-
Hol írhatja elő a munkáltató, hogy milyen öltözetben jelenjenek meg a dolgozók?
A munkaköri leírásban, a munkaszerződésben vagy a kollektív
szerződésben lehet rögzíteni, tisztázni a munkáltató öltözködéssel
kapcsolatos igényeit. Így azt is, hogy mit nem szabad, mi az elvárás és
mi a kötelező.
-
Akkor is megszabhatja az öltözködést a munkáltató, ha nem ad rá pénzt?
Alapvetően nem. De munkakörtől függően ebben az esetben is előírhat
néhány szabályt (a munkaköri leírásban, a kollektív szerződésben vagy a
munkaszerződésben), például a férfiaknak hosszú nadrág viselését, vagy
hölgyeknek legalább térdig érő szoknyát. S ezt akkor is elvárhatja, ha
öt forintot sem ad erre a célra.
-
Ha meleg van, légkondicionáló pedig nincs, akkor is be kell-e tartaniuk a dolgozóknak az öltözködési szabályokat?
Az elvárásokon cseppet sem lazít a meleg, függetlenül attól, hogy van-e
légkondicionáló. Szubjektív véleményem, hogy a munkahelyre nem való
olyan öltözet, amiből kivillan a has, a hát a fenék, a mellek.
-
Hazaküldhetik-e a dolgozót az öltözködése miatt?
Ha a szabályok rögzítve vannak, akkor igen.
-
És ha csak nem az alkalomhoz illően öltözött?
Akkor is hazaküldhetik. A munkáltatónak van utasítási joga a feladatok
meghatározásakor. Megteheti például, hogy fontos vendég érkezése előtt
kéri, aznapra biznisz öltözetben (öltöny, kosztüm) jelenjenek meg a
dolgozók. Akkor is, ha nincs formaruha. A dresszkód nem lehet kötelező,
az alkalmi sem, de elvárás lehet.
-
Ki is rúghatják a dolgozót az öltözete miatt?
Extrém esetben igen. Ha például a rögzített öltözködési szabályokat
sorozatosan megszegi, és emiatt legalább háromszor írásbeli
figyelmeztetést is kap, akkor nyugodtan felmondhat neki a munkáltató.
-
Mondjuk, hogy eddig nem voltak öltözködési szabályok, de a munkáltató szeretné, hogy ezentúl legyenek. Mit kell tennie?
Ha a munkáltató fizeti a munkahelyi viseletet, akkor nincs akadálya a
bevezetésnek, de ettől függetlenül írásba kell foglalni az új szabályt.
Forma vagy munkaruha viselésére ugyanis csak akkor lehet kötelezni a
dolgozót, ha ezt a munkaköri leírásban, a munka- vagy a kollektív
szerződésben előzetesen leírták. A védőruha annyiban más, hogy annak
viseletét a munkavédelmi törvény írja elő.
-
Kell-e ezeket biztosítania a munkáltatónak?
A forma, munka és védőruhát kötelező biztosítani a munkáltatónak, vagy
úgy, hogy magát a ruhát adja, vagy úgy, hogy pénzt ad rá, és megmondja,
hogy hol lehet beszerezni.
-
Külön nyári öltözetet is kell adni?
Arra sincs előírás, hogy a munka vagy formaruhákból kell-e külön nyári
(kánikulai) szett. Viszont ha a nem akar morgolódást és
teljesítménycsökkenést a munkáltató, akkor ezt sem hagyja figyelmen
kívül.
-
És ha nem ad pénzt az új öltözködési szabályokhoz?
Meg kell egyeznie a dolgozókkal. Ha van kollektív szerződés, akkor azt
kell a munkáltatónak a munkavállalókkal egyetértésben módosítani. Ha
nincs, akkor a munkaszerződéseket és a munkaköri leírást kell szintén
egyetértésben megváltoztatni.
-
Hivatkozhat-e ilyen helyzetben arra a munkavállaló, hogy nincs pénze a ruhatára lecserélésére?
Ez a mai világban kétélű fegyver a munkavállaló kezében. Egyrészt elég
nehéz munkát találni, vagyis kérdés, hogy dacból, az öltözék miatt
érdemes-e az állást kockáztatni. Másrészt valószínűtlennek tartom, hogy
valaki ne tudna megfelelni az ilyen kérésnek. Kell a rugalmasság a
munkavállalónál is.
-
Sokba kerülhet egy ilyen kérés a dolgozónak, hiszen nem
egyszeri öltözetről van szó. Például egy biztonsági őr, vagy egy kezdő
üzletkötő, akinek csak egy öltönye van, hogyan tudná megoldani, hogy
minden nap öltönyben járjon?
A biztonsági szolgálatoknál kötelező a formaruhát biztosítani. Ahol
pedig nincs kötelező formaruha, se ruhapénz, és gondot okoz a
dolgozóknak az átállás, ott sem vonható felelősségre a munkáltató
amiatt, ha öltözködési normát ír elő.
-
Tegyük fel, hogy pénzt is ad az elváráshoz. A ruhapénz elköltésénél mit írhat elő?
A stílust, például azt, hogy mindenkin fehér blúz/ing legyen, és sötét
alj (térdig érő) vagy nadrág. De ezen belül szabadon vásárolhat a
dolgozó.
-
Ha nem találkozik sem ügyfelekkel, sem partnerekkel, nincs
szem előtt (pl. telefonos ügyfélszolgálaton), akkor is elő lehet írni
neki a kötelező öltözéket?
Feleslegesnek gondolom, de elő lehet írni. Másrészt a kirívó
öltözködést itt sem kell eltűrnie a munkáltatónak. Hiszen nem egyedül ül
a dolgozó, és nem is a strandon van, hogy mindent kitegyen. A
munkatársak és a munka iránt sem árt némi alázat.
-
Akkor is lehet-e elvárása a munkáltatónak, ha az említett három dokumentum egyikében sem ír elő öltözködési normát?
Nem. Ha nincs dokumentálva, hogy vállalta a dolgozó az öltözködési
szabályok betartását, s ennek ellenére teszi szóvá a munkáltató a
nemtetszését, akkor hosszadalmas munkaügyi pereknek nézhet elébe.
Ilyenkor a bizonyításon, meg a bíró megítélésén múlhat, kinek lesz
igaza.
-
Sok ilyen pert indítanak?
Még nem halottam hasonló tárgyú perről.
-
Ön hogyan megy munkába, ha negyven fok körül van a hőmérséklet?
Ha hivatalos helyre kell mennem, akkor ilyenkor is hosszú nadrágot, és
hosszú ujjú inget veszek. Lehet, hogy nem tűröm be, de maximum ennyi
lazaságot megengedek magamnak, többet nem. Halásznadrágot csak akkor
veszek fel, ha nem kell rendőrségre, bíróságra, vagy ügyfélhez mennem.
Kommentáld!